CSI-F firmarà un Acuerdo para la Mejora del Empleo Público que ha sido acordado por unanimidad en la reunión de la Comisión Nacional celebrada el pasado día 28 de marzo.
Este Acuerdo permitirá convocar a las distintas administraciones una oferta de empleo público amplia, la mayor de la historia y de esta manera reducir de forma importante la temporalidad; también permitirá la oferta de un número de plazas importante vía tasa de reposición de efectivos al haberse incrementado el número de colectivos con tasa 100%.
Desde CSI ·F valoran positivamente el acuerdo si bien seguiran trabajando para conseguir la supresión de la tasa de reposición para todos colectivos y que los procesos de estabilidad y reducción de empleo temporal abarquen a todos los colectivos.
Todos los procesos tanto de oferta como de promoción se negociarán en los distintos ámbitos autonómicos y locales, estableciendo convocatorias y baremos.
A través de este acuerdo:
1.- SE INCREMENTA EL NÚMERO DE COLECTIVOS QUE TIENE TASA DE REPOSIClON 100%
Son sectores prioritarios Sanidad, Educación, Administración de Justicia, Servicios Sociales, control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de Seguridad Social, control de asignación eficiente de recursos públicos, prevención e extinción de incendios, políticas activas de empleo, DNI, Fogasa, todos los puestos de atención al público de cualquier administración, prestación directa del servicio de transporte público, Seguridad, Policía Local, Prisiones, Emergencias, Administración digital, y todos aquellos colectivos que tengan relación con alguno de los epígrafes enumerados.
Todos estos sectores tendrán una tasa de reposición de 100%. Desde CSI ·F valoran positivamente la introducción de nuevos sectores y fundamentalmente nuestra propuesta de incluir los puestos de atención al público ya que permitirá una mejor prestación de los servicios públicos. El resto de sectores mantiene la tasa del 50%.
2.-POTENCIACIÓN DE LA PROMOCiÓN INTERNA
Se potenciará en todas las Administraciones la promoción interna y esta promoción no computará a
efectos de tasa de reposición.
3.- REDUCCiÓN DEL EMPLEO TEMPORAL
El objetivo es reducir la temporalidad en las administraciones públicas y mantenerla por debajo del 8% en los próximos años, se aborda la reducción en número importante de colectivos si bien desde CSI·F seguirab trabajando para incluir en estos procesos de estabilidad nuevos colectivos y por ello uno de los grupos de trabajo que se crea es para el estudio de la evolución del empleo público y sobre todo su temporalidad.
Los sectores que se encuentran incluidos en la reducción de la temporalidad y podrá convocarse oferta de empleo sin que compute como tasa de reposición serán, personal docente, Sanidad, Ingesa, Administración de Justicia, servicios sociales, policía local, gestión tributaria y recaudación, inspección y sanción de servicios y actividades.
En estos sectores podrán convocarse el 90% de las plazas estructurales que se encuentren ocupadas a la fecha de la firma del acuerdo y que vengan siendo desempeñadas al menos tres años.
Estas convocatorias serán negociadas en cada ámbito estableciendo baremos y número de plazas, pudiendo ser valorados entre otros méritos, en su caso, el tiempo de los servicios prestados en la Administración en la fase concurso.
La posible convocatoria de plazas de personal indefinido no fijo por sentencia no computará a efectos de tasa de reposición y será objeto de negociación en cada ámbito.
El personal temporal incluido en la Disposición Transitoria cuarta del EBEP antes del 1 de enero de 2005 no ocupará tasa de reposición.
4.-CREACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO
Las organizaciones sindicales firmantes y la Administración se comprometen a crear grupos de trabajo para desarrollar las siguientes materias:
Movilidad entre administraciones públicas
Evolución del empleo en las Administraciones, sobre todos Local y Universidades asi como seguir con colectivos incluidos para reducción de la temporalidad
Violencia de Género
Calidad de los servicios prestados por las mutualidades
Implantación de la Administración Digital
Fuente: CSI-F